congedo papà

Congedo papà (nascita, adozione o affidamento bambino)

Il “Congedo Papà” per la nascita, l’adozione o l’affidamento di un bambino, viene istituito con l’articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92. Si tratta di una formula alternativa al congedo di maternità della madre.

Per l’anno solare 2019, l’articolo 1, comma 278, legge 30 dicembre 2018, n. 145 (legge di bilancio 2019) ha aumentato a cinque il numero dei giorni di congedo obbligatorio.

Invece per quanto riguarda il congedo facoltativo, per il 2019 viene confermato la possibilità di fruire di un giorno di congedo facoltativo in alternativa alla madre.

  • 5 Giorni Congedo Obbligatorio
  • 1 Giorno Congedo Facoltativo (condizionato alla rinuncia del godimento da parte della madre)

Chi può chiederlo, quando e quanto spetta

Il padre deve essere titolare di un rapporto di lavoro dipendente e deve comunicare al proprio datore di lavoro le date in cui intende usufruire del congedo almeno 15 giorni prima. Se richiesto in concomitanza dell’evento nascita, il preavviso si calcola sulla data presunta del parto.

Il padre ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, ad un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione, a carico dell’INPS.

Come fare domanda per il congedo Papà

Nei tempi sopra citati, la richiesta deve essere fatta al datore di lavoro in forma scritta, il congedo verrà quindi versato in busta paga. In alcuni casi specifici, dove l’INPS paga direttamente al papà il congedo, la richiesta và fatta online.

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